《好莱坞的人工智能问题在编剧劳工协议之后仍未解决》
《好莱坞仍未解决编剧劳工协议后的人工智能问题》
美国编剧工会最近与好莱坞电影公司签订了一项劳工协议，这似乎是工会的一次胜利。劳工协议涉及对人工智能（AI）使用的限制。
多年来，作家和演员一直对人工智能的普遍应用表示担忧，主要是担心这项技术可能使他们在好莱坞的地位变得不重要。目前，行业面临着有关人工智能及其对写作的影响的众多疑问，在协议获得批准后引发了广泛的讨论。
这些问题主要涉及版权法、人工智能生成内容的识别以及电影公司的预期行为等问题。美国编剧工会的协议明确规定，人工智能的使用不应该削减编剧的名誉或降低他们的收入。然而，该合同允许电影公司利用现有内容进行人工智能培训。值得注意的是，五月份的初始提案旨在完全禁止电影公司使用任何材料进行人工智能培训。
然而，一些市场分析师认为这些限制是不够的。编剧、导演和演员协会的成员贾斯丁·贝特曼告诉CNBC：
“我希望我错了，但我确实认为人工智能将接管娱乐产业。”
人工智能是否威胁好莱坞的工作岗位？
好莱坞的电影公司利用现有内容进行人工智能培训可能会引发编剧新的一系列担忧，潜在地使电影公司在未经编剧许可或知情的情况下创造类似的材料。如比佛利山庄Donaldson & Callif公司娱乐法律事务合伙人莱斯利·卡里夫所指出的那样，这个模糊的领域可能引发复杂的问题。
卡里夫补充道：
“我们正在处理的最大问题之一是人工智能如何未经许可使用源材料并通过它创作新材料。你如何控制这个过程？我认为这真的取决于人的行为。”
根据创意媒体创始人兼董事长彼得·卡塞西的观点，允许电影公司使用现有内容进行人工智能培训只是一个临时解决方案，因为未来预计电影公司将充分利用人工智能。卡塞西进一步指出，这一努力的主要障碍可能是现有的版权法。人工智能对传统美国版权法的影响也是相当大的。
OpenAI今年早些时候也面临了法律诉讼，知名作家乔迪·皮库尔特和乔治·R·R·马丁声称该公司侵犯了他们的版权，并使用他们的已出版作品对ChatGPT进行培训。
OpenAI代表表示：“我们与世界上许多创作者进行了富有成效的对话，包括作家协会，并一直在合作地理解和讨论他们对人工智能的担忧。”
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