香港加密货币许可证的争夺尚未转化为就业机会:招聘人员

根据招聘主管的说法,加密公司可能表现得充满激情地准备进入香港,但这并没有转化为在当地的招聘。

6月1日,大约有150家公司排队申请当地的加密货币许可证,该许可证允许运营当地的加密货币交易平台。据报道,一些公司甚至花费了高达2500万美元来获得许可证。

主要招聘公司Hays的董事总经理Sue Wei在接受DigitalC采访时表示,虽然交易所一直在寻求在香港建立基地,但目前行业的招聘需求“相对较小”。

“许多Web3公司仍处于早期发展阶段,但我们预计随着它们继续扩大规模和成熟,招聘机会将增加。”

事实上,Wei表示,自加密市场出现下跌以来,她的公司对招聘技术人才的需求“显著减少”。

当人才被“大规模解雇”时,有些人对在加密公司工作“持怀疑态度”,因为加密公司的业务主要依赖加密货币价格的不稳定性,她说。

同样,加密招聘公司Cryptorecruit的创始人Neil Dundon表示,他在香港没有“真正注意到很多事情正在发生”。

“尽管规则已经改变,但风险投资活动目前非常低。”他说,“尽管感觉已经触底,但我预计从这里开始会有上升趋势。”

香港迈士达香港的董事总经理Olga Yung也表示,尽管政府最近推动了发展,但她尚未看到“寻找Web3工作的人数显著增加”。

然而,Yung指出,2023年第二季度中后期,寻找“法律和合规人才”的Web3公司略有增加。

人才战即将来临

Web3招聘公司Proof of Search的创始人Kevin Gibson告诉DigitalC,展望未来,加密货币人才进入该地区可能需要六个月,因为公司需要等待许可证的批准。

Gibson解释说,许多专业人才近年来已离开香港,当地的人才储备很薄,而进入香港的公司“将发现自己陷入激烈的人才争夺战中”。

在香港设立机构需要招聘全职职位。Gibson认为,作为Web3公司,“人才紧缺”将持续到2024年,“如果一切顺利,这些公司可能会考虑将总部迁至支持加密货币的司法管辖区域。”

该城市的最新人口统计数据显示,自2020年以来人口增长率为负。2023年第一季度的就业统计数据显示,空缺职位数量较去年同期增长近38%。

Yung补充说,主要挑战是“吸引对这些行业感兴趣的人才”,因为由于“当前市场情绪”,许多候选人对风险持谨慎态度。

相关:香港成立任务组推进Web3发展

另一方面,香港金融科技协会主席Neil Tan表示,他“遇到了一些刚刚从传统金融转向加密货币的人士”。

Tan说,许多人直接被加密公司联系,而其他人则利用LinkedIn等网站寻找职位。

“传统金融每一两年都在裁员,”Tan补充道,“所以稳定性并不像以前那样具有吸引力。”

“很多人都说,香港的加密和Web3领域内有很多积极的消息,他们愿意冒险一试。”

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