香港加密货币许可证的争夺尚未转化为就业机会：招聘人员
根据招聘主管的说法，加密公司可能表现得充满激情地准备进入香港，但这并没有转化为在当地的招聘。
6月1日，大约有150家公司排队申请当地的加密货币许可证，该许可证允许运营当地的加密货币交易平台。据报道，一些公司甚至花费了高达2500万美元来获得许可证。
主要招聘公司Hays的董事总经理Sue Wei在接受DigitalC采访时表示，虽然交易所一直在寻求在香港建立基地，但目前行业的招聘需求“相对较小”。
“许多Web3公司仍处于早期发展阶段，但我们预计随着它们继续扩大规模和成熟，招聘机会将增加。”
事实上，Wei表示，自加密市场出现下跌以来，她的公司对招聘技术人才的需求“显著减少”。
当人才被“大规模解雇”时，有些人对在加密公司工作“持怀疑态度”，因为加密公司的业务主要依赖加密货币价格的不稳定性，她说。
同样，加密招聘公司Cryptorecruit的创始人Neil Dundon表示，他在香港没有“真正注意到很多事情正在发生”。
“尽管规则已经改变，但风险投资活动目前非常低。”他说，“尽管感觉已经触底，但我预计从这里开始会有上升趋势。”
香港迈士达香港的董事总经理Olga Yung也表示，尽管政府最近推动了发展，但她尚未看到“寻找Web3工作的人数显著增加”。
然而，Yung指出，2023年第二季度中后期，寻找“法律和合规人才”的Web3公司略有增加。
人才战即将来临
Web3招聘公司Proof of Search的创始人Kevin Gibson告诉DigitalC，展望未来，加密货币人才进入该地区可能需要六个月，因为公司需要等待许可证的批准。
Gibson解释说，许多专业人才近年来已离开香港，当地的人才储备很薄，而进入香港的公司“将发现自己陷入激烈的人才争夺战中”。
在香港设立机构需要招聘全职职位。Gibson认为，作为Web3公司，“人才紧缺”将持续到2024年，“如果一切顺利，这些公司可能会考虑将总部迁至支持加密货币的司法管辖区域。”
该城市的最新人口统计数据显示，自2020年以来人口增长率为负。2023年第一季度的就业统计数据显示，空缺职位数量较去年同期增长近38%。
Yung补充说，主要挑战是“吸引对这些行业感兴趣的人才”，因为由于“当前市场情绪”，许多候选人对风险持谨慎态度。
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另一方面，香港金融科技协会主席Neil Tan表示，他“遇到了一些刚刚从传统金融转向加密货币的人士”。
Tan说，许多人直接被加密公司联系，而其他人则利用LinkedIn等网站寻找职位。
“传统金融每一两年都在裁员，”Tan补充道，“所以稳定性并不像以前那样具有吸引力。”
“很多人都说，香港的加密和Web3领域内有很多积极的消息，他们愿意冒险一试。”
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