币安计划在6月份进行裁员，原因是监管审查日益严格化。

本年早些时候，币安表示不会解雇员工，但在6月份开始了新一轮裁员。此前在1月份，加密货币行业经历了一次大规模的缩减，币安则承诺在2023年将其员工数量增加15%至30%。几个月后，该公司在3月份补充说，它没有计划解雇员工。

最近，Wu Blockchain在一条推文中确认了6月份的裁员行动，并传言大约有8,000名员工中的20%会受影响。此外，该推文还透露，受害者将获得补偿，具体数额将根据不同司法管辖区的情况而定。尽管计划在6月份进行裁员，但币安的某些部门仍在招募更多的人才。值得注意的是，该公司目前正在经历着市场份额的萎缩。

币安宣布在审查中进行6月份裁员

据币安表示，6月份的裁员计划并非权力调整，新用户注册数量依然不受影响。这家加密货币交易所强调正在寻找人才来填补数百个空缺职位。其职业页面上目前有326个职位空缺。

币安不是在缩减规模，而是在重新分配资源。一位发言人指出，该公司会定期进行审查，以了解如何将人才分配到拥有适当资源的最佳团队中。因此，这个过程将会导致一些表现不佳的员工离职。

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“这不是权力调整的情况，而是重新评估我们在关键角色上是否拥有正确的人才和专业知识，因此我们将寻求填补数百个空缺职位。这将包括查看某些产品和业务部门，以确保我们的资源正确分配以反映用户和监管机构不断变化的需求。”

币安正在计划新一轮裁员，同时也面临着加强的监管审查。该交易所的首席传播官Patrick Hillmann表示，裁员和内部资源重新分配对于应对持续的审查是必要的。他继续说：

“几乎所有主要市场的监管机构都在加班加点地为行业和资产类别提供更明确的期望，这给组织带来了更大的压力，要么适应要么被淘汰。”

据Hillman表示，自从他加入公司以来，币安每隔6个月就会定期进行一次人才密度审核和资源分配练习。他将这项活动称为“周期性过程”。

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